De flesta beslut som tas i ledningsgruppen genomförs inte. Vad beror det på?
Ett vanligt problem är att man inte pratar om rätt saker. Vanligtvis har man inte heller skapat en gemensam bild av vad man skall åstadkomma, dvs vad är syftet med ledningsgruppen? Det är inte helt ovanligt att man börjar med de enkla frågorna och slutar med de mer komplexa och så hinner man inte ”diskutera färdigt”. Man kan likna agendan som en rabatt – ibland måste man rensa en del ogräs för att det skall växa. Frågan är bara om ni vet vilket som är ogräs och vilket som hör hemma och ger näring?
Hur ser er agenda ut? Om du är nyfiken på att förändra den, ta 15 minuter med oss så hjälper vi dig att rensa i rabatten Klicka då här